Работодатель настаивает на увольнении работника по собственному желанию, обещает полностью рассчитаться и даже выплатить выходное пособие, в противном случае намекает на увольнение по своей инициативе. Потеря работы Вас не устраивает, Вы не согласны, но не желаете получить о себе отрицательный отзыв или потерять положнные компенсационные выплаты. Что предпринять в таком положении? Вариантов несколько: согласиться с предложением работодателя и уволиться, столкнувшись с трудностями поиска новой работы. Не согласиться, предложив работодателю достичь компромисса путем заключения соглашения. Отказаться от увольнения и защищать права работника. Во всех этих случаях Вы должны учитывать следующее:
Вы работник и судебная, правоохранительная система стоит на Вашей стороне. До суда Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, к вышестоящему руководству работодателя с жалобами на нарушение Ваших трудовых прав. В суде бремя доказывания законности увольнения лежит только на работодателе. Работник полностью освобожден от судебных издержек и с работника не могут быть взысканы расходы работодателя на представителя, на проведение экспертизы, прочие расходы работодателя. Суд проверяет соблюдение работодателем процедуры увольнения и полноту расчетов с работником. В деле о восстановлении на работе участвует прокурор, который дает заключение. Привлеките адвоката, юриста для поиска недостатков в документах работодателя. В подавляющем большинстве случаев суд расценивает такие нарушения как существенные и только по этому основанию восстанавливает работника на работе. Наши адвокаты и юристы могут помочь Вам выйграть дело.
Работодателю не нужен конфликт, вызванные конфликтом проверки его деятельности, поэтому с помощью адвоката Вы сможете найти с работодателем устраивающий Вас компромисс. Наш адвокат может подготовить соглашения с работодателем, на основании которого увольнение работника работодателем состоится на приемлемых для работника условиях.
Наши адвокаты имеют знания и опыт в защите работников в следующих спорах:
- Незаконное увольнение работника;
- Принуждение работника работодателем к увольнению по собственному желанию;
- Несвоевременный или неполный расчет с уволенными работниками;
- Несвоевременные выплаты заработной платы работнику;
- Нарушение прав работников при сокращении численности, штата или ликвидации организации;
- Увольнение беременных женщин;
- Незаконное взыскание штрафов с работников;
- Несвоевременная выдача трудовой книжки и иных кадровых документов работнику;
- Причинение вреда здоровью работника на производстве;
- Незаконное возложение на работника материальной ответственности;
- Фальсификация работодателем документов, послуживших основанием для увольнения работника за прогул.
С момента, как Вам стало известно об угрозе нарушения работодателем Ваших прав или Вы уже получили уведомление о сокращении или о расторжении трудового договора, - обратитесь за консультацией к нашему адвокату. Все обращения конфиденциальные.
Наши адвокаты помогут Вам:
- в восстановлении на работе;
- в решение трудового спора во внесудебном, так и в судебном порядке;
- во взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, компенсаций и других положенных выплат;
- в оказании помощи в исполнению решения суда судебным приставом-исполнителем.
Наши адвокаты имеют многолетний опыт по решению трудовых споров, из которых более 90 % завершились в пользу Доверителя.
Мы в состоянии предложить Вам наиболее эффективный вариант решения Вашего трудового спора.
